新宝5测速在企业转型过程中,高度重视企业文化“软实力”建设,坚持一手抓经营管理,一手抓企业文化建设,形成了包括核心价值观、经营理念、管理理念员工行为准则等在内的较为系统的企业文化体系,培育出以“创业文化”、“诚信文化”、“绩效文化”、“人本文化”、“责任文化”、“廉洁文化”和“精益文化”等为代表的特色文化,增强了企业核心竞争能力,促进了企业可持续发展。

 

核心价值观

新宝5测速秉承“创造价值,追求卓越”为核心理念,不懈追逐建设具有全球地位、受人尊敬的伟大公司的愿景目标。

经营理念

以增值服务为客户创造价值

以客户满意为公司创造价值

管理理念

精益管理 持续改进

发展战略(简称“一二三四五”战略)

一种能力——可持续发展能力

两个根基——内部管理、外部扩张

三个环节——资源、技术、市场

四个途径——创新、整合、并购、合作

五个板块——能源、农业、化工、地产、金融

 

 

创业文化:坚持“两个务必”,居安思危,永不懈怠,不断进取。

诚信文化:诚实守信,遵纪守法,纪律严明。

绩效文化:企业追求高业绩、高目标,员工富有激情、追求高绩效。

人本文化:尊重人、培养人、造就人,实现员工价值与企业价值共同提升。

责任文化:履行社会责任,追求与利益相关者及自然环境和谐相融,积极回馈社会。

廉洁文化:遵守职业操守和职业道德,严于律己,廉洁从业,恪尽职守。

精益文化:学习创新,持续改进,全员参与。

做人——诚信、合作、善于学习

做事——认真、创新、追求卓越

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